人才工作办公室

前不久，来自美国宾夕法尼亚大学资深研究员郑元杰博士成功获得山东省“泰山学者海外特聘专家”称号。作为我校引进的第一位二层次人才，来校仅半年时间，便初步组建了自己的科研团队，研究成果逐渐显现。这一切，正是得益于学校“人才强校”战略的实施。

近年来，学校把人才工作作为推进综合改革的着力点和出发点，用战略思维、开放视野、发展观点、创新举措全面谋划和推动人才工作，进一步深化人事制度改革，改善人才结构，不断提高引进人才的质量，学校综合改革从人才工作做起，快速发展新面貌初现端倪。

完善机制，努力破解人才工作瓶颈

面对国际、国内激烈的人才竞争，学校党委提出，要以改革创新精神汇聚人才、激励人才，着力构建更加科学、更具活力的用人机制。学校成立了人才工作领导小组，加强对人才工作的宏观规划和政策指导。2013年，成立人才工作办公室，具体负责人才政策落实、高层次人才的培养引进、人才服务和协调等方面工作，集中精力把人才工作做细、做精、做强。

学校建立完善考核激励机制，强化学院主体地位，将人才工作作为一项重要量化指标纳入院级党政领导班子业绩考核；同时，建立完善部门联动机制，加强人才工作的协调配合，在实践中初步形成了党委统一领导、部门加强联动、学院抓好落实，相互支持、相得益彰的工作运行机制，工作有规划、有部署、有调度、有落实。学校连续被评为山东省人才工作优秀单位，人才工作案例被评为优秀案例。

放眼全球，千方百计延揽人才

从2014年开始，学校连续两年实施博士引进“百人计划”，面向国内外知名高校、科研院所的学术骨干，优秀博士后出站人员及海外高水平博士或具有海外学习工作背景的专门人才，广发“英雄帖”，实现以量求质、以点带面、量质并举。学校对新进博士发放购房补贴10万元，同时按照20%的比例选拔新进优秀博士，给予理科4万元、文科2万元的科研启动费。2015年，学校进一步加大海内外优秀学术骨干延揽力度，对于理科世界前百名高校或专业前百名学科的海外优秀博士毕业生，和文科全国学科专业排名前三位的高校优秀博士毕业生给予特殊政策。

学校参加第十三届中国国际人才交流大会

学校参加山东省高层次人才推介招聘会

“坐在办公室里人才是不会主动送上门的。”学校充分发挥主动性，不断加大人才引进宣传力度，通过主流媒体和有影响力的学术期刊发布招聘信息，参加海外高层次人才洽谈会、山东省高层次人才推介招聘会、名校人才直通车、国际人才交流会等活动，努力使人才引进宣传常态化、制度化、全员化。

信息学院到哈尔滨工业大学联系人才

在学校人才强校导向引领下，各学院主动开展人才引进联络，积极宣传学校发展、人才政策和需求信息。2015年寒假，对于信息科学与工程学院领导班子来说，是最忙碌的。他们奔波于广州、上海等地，积极联络人才引进。近三年内，他们先后引进了15名海内外知名高校和科研机构的优秀学术骨干，为学院发展注入了强劲活力。

郑元杰为本科生作报告

“我就是被学院和学校的真诚打动，才毅然放弃国外更加优越的条件，来到山东师范大学工作的。”郑元杰博士深有感触地说。在来我校之前，他已经收到了来自国内知名学府抛来的“橄榄枝”，且待遇有的比我校优越不少。为了成功引进他，信息科学与工程学院领导班子多次冒着酷暑赴郑元杰德州老家，与其母亲及家人苦口婆心谈学校政策和待遇，带着他及家人实地考察学院工作环境、生活环境以及将来孩子的上学学校，终于打动了郑元杰。

马长乐在实验室

2013年，马长乐成为生命科学学院成功引进的第三层次人才。到校后，他切实感受到学校尊重知识、尊重人才的良好氛围，顺利投入到教学科研中，并于当年获得“泰山学者海外特聘专家”称号。生命科学学院还通过以才引才的方式，广纳贤才。马长乐的爱人王萍萍是美国加州大学圣地亚哥分校博士后，先后在德国、美国从事真核生物基因的转录调控一级mRNA剪切的调控机理研究，学术水平高、发展潜力大，学院了解到她有回国的意向后，就通过马长乐积极争取，有了丈夫的前期切身体会，王萍萍毫不犹豫地决定来学校工作。

政治与国际关系学院（马克思主义学院）瞄准国内一流学科发展，积极“走出去，引进来”，他们先后到马克思主义学科排名全国第一的武汉大学、排名前列的华中师范大学等国内重点高校学习交流人才引进工作经验，并积极联系优秀人才来校工作，效果良好。

凤凰群栖燕归来。2012年以来，学校先后引进高层次人才29人，2014年招聘国外知名高校和国内“985”等重点高校的优秀博士毕业生94人。

固本培元，以用为本培养人才

学校不断加大本土人才培养力度，激发校内人才发展活力。

“培植一个团队崛起一批人才”。化学学科是教育部特色专业、山东省品牌专业，先后入选山东省优秀创新团队、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队和泰山学者优势特色学科人才团队支持计划，2012年，进入ESI全球大学和科研机构前1%。化学学科的迅猛发展得益于良好的人才培养和梯队建设，在973首席科学家、国家杰出青年基金获得者唐波教授和长江学者董育斌教授的带领下，学科青年人才迅速成长，2014年，李娜副教授获得国家优秀青年科学基金，实现了省属高校和师范类院校在此人才项目上零的突破。

教育部分子与纳米探针创新团队

仅仅两年，从“讲师”晋升为“教授”——这个“跨越”是学校和数学院李晓迪共同创造的。2011年，李晓迪从厦门大学博士毕业来校工作，一年多时间，一系列科研成果让他崭露头角。然而，讲师身份成为他事业进一步发展的“拦路石”。学校职称领导小组集体拍板:“低职高聘！”当时的李晓迪工作任职时间刚满两年。学校的开明使李晓迪如虎添翼，他的成果不断涌现，三年间，发表SCI论文20多篇，其中第一作者且通讯作者论文14篇，属于一区论文5篇，二区6篇。连续三年摘得山东省高等学校优秀科研奖一等奖，2013年获得山东省高等学校优秀科研奖二等奖，2014年入选学校优秀青年骨干教师国际合作培养计划。完成国家自然科学基金项目1项，主持国家自然科学基金项目1项、省部级项目2项。2014年，正式晋升为教授。2015年，世界著名出版公司爱思唯尔（Elsevier）发布2014年中国高被引学者（Most CitedChinese Researchers）榜单，李晓迪榜上有名。

李晓迪在菲尔斯研究所

“我的发展离不开学校的好政策，特别是学校优秀青年骨干教师国际合作培养计划，让我的学术视野更加开阔，登上了更高的平台。”李晓迪说。

2013年，学校启动了“优秀青年骨干教师国际合作培养计划”，年选拔15名左右的优秀青年骨干教师到国外著名高校（科研机构）进行国际合作（访问）研究，投入经费1800万元，为入选的中青年教师每人每年提供12万元资助，不指派硬性科研目标任务，不影响职称评聘，出国期间工资照发。李晓迪便是学科带头人培育计划的受益者。目前，该计划已经实施两期，有33名优秀青年学术骨干入选。

贴心服务，让人才发展有环境

育才先沃土。学校不断提高待遇、积极改善条件，在生活上关心帮助，努力营造让各类人才放心、安心、舒心的环境，让人才进得来，留得住，发展得好。自2013年起，学校给予在服务期内的长江学者、泰山学者每年奖励岗位津贴。为引进的高层次人才提供住房补贴、岗位津贴及安家费、科研启动费等，积极帮助解决家属调动、子女就学等实际问题，在资源比较紧张的情况下，提前谋划，克服困难，为新进人才提供周转房，在办公室、实验室等方面提供必要的科研实验条件，配备助手。

李登旺

“学校的领导联系人才制度让我们很感动，很多问题学校领导都想在我们前头。”物理与电子科学学院副教授、硕士生导师李登旺说。2014年，学校制定了《关于建立学校领导联系人才制度的意见》，建立通过相互约谈、深入教学科研一线调研、走访慰问等方式，对两院院士、学科领军人物、在学术界有重要影响的专家、业绩突出的中青年教师，及时传达、通报学校重要工作部署，听取意见和建议，关心他们思想、工作、学习和生活等方面情况，及时解决他们的困难和问题，鼓励和支持他们充分发挥潜能，积极干事创业。

在学校政策的引导下，一些学院纷纷出台激励政策，为培育高层次人才深挖蓄水池。数学科学学院注重对青年人才的人文关怀，学院领导关心关注青年人才成长，经常找他们谈心交流，了解他们的困难和问题，营造和谐发展的软环境；学院坚持“团队+人才”的思路，根据人才的专业和特长，加入到对应的学科团队中，通过以老带新的方式，尽快适应教学科研工作，帮助青年人才尽快融入学科团队、快速成长；学院给新进的博士每人至少10000元的科研启动经费，配备电脑和必要的设备，积极为人才成长提供良好保障。

桃李芬芳自成蹊。人才强校政策推行以来，学校的人才发展站在了全新的历史起点。一批高水平学术带头人和一支结构合理、富有朝气、团结奋进的学术团队逐渐发力，新一代青年学术骨干迅速成长，高效率的教学科研群体正在形成。面对改革发展的新常态，学校提出了一系列建设发展新举措，必将形成新一轮的人才高峰。

全面深化综合改革，人才工作先行！继承传统、守正创新，俯下身子，迈开步子，实现学校跃升式发展——我们共同期待、我们共同努力！