人才工作办公室

6月18日下午，学校在办公楼三层会议室召开人才工作座谈会。校党委书记商志晓，校长赵彦修，副校长戚万学、于涛出席会议，学校人才工作领导小组成员单位负责同志、人才工作办公室全体成员参加会议。

会议听取了学校人才工作年度目标落实情况的汇报，就重视发挥人才办公室职能，优化人才工作机制，提升人才工作水平进行了座谈讨论。

商志晓在讲话中指出，人才是科学发展的第一资源。学校要实现内涵发展、质量提升、结构优化、突出特色，关键靠人才。学校党委高度重视人才工作，校第七次党代会和“十二五”发展规划都对此作了重要部署，成立了人才工作领导小组，实行了人才工作目标责任制。近期又设立了人才工作办公室，纳入学校机关处级单位序列，承担贯彻执行人才工作政策，组织实施人才工作目标责任制，负责人才工作计划措施的落实，完成好人才培养、引进、管理与服务等基本任务，目的就是为了不断加大工作力度，提升人才工作质量与水平。商志晓强调，要切实提高认识，把思想统一到学校决策部署上来。全校上下都要增强责任感和紧迫感，都来关心支持人才工作。要充分发挥学校与学院两个层面的积极性，开阔视野，登高望远，广泛延揽高层次人才加盟我校改革发展事业。有关部门要不等不靠、主动出击、积极作为，特事特办，只要涉及人才工作的事先担起来、先做起来，边干边理顺关系，明确定位，完善机制，强化服务，打开局面。

商志晓对当前重点工作提出明确要求。一是进一步研究分析人才工作面临的形势，熟悉和对接国家和省人才政策项目，切实做好人才服务；二是要加强工作调研，尽快摸清学校人才队伍发展状况和底数，研究提出人才队伍发展规划和工作计划；三是健全完善人才工作机制，不断优化人才工作领导体制、部门联动机制、快速反应机制；四是开阔视野、拓宽渠道，主动了解兄弟院校人才信息，开通人才工作的绿色通道，加大延揽海外高层次人才的工作力度；五是积极创新人才引进、培养和使用办法，搭建青年创新型人才、高水平学术团队成长成才的平台，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围和人才辈出、人尽其才的良好环境。

赵彦修在讲话中强调，人才是大学办学立校之本。如果没有一批高素质的人才队伍，内涵发展、质量提升就无从谈起，建设国内一流综合性师范大学的目标就难以实现。60多年来，一代代师大学人潜心治学、因材施教，一批批人才支撑了学校发展壮大。现在学校要办特色名校，更要重视人才工作，建立一个上下贯通、校院联动、稳健高效的人才工作体系。赵彦修指出，学校成立人才工作办公室是学校发展的需要，有利于党管人才政策的落地，有利于对接中央、省委重大人才项目，有利于统筹抓好学校人才工作目标的落实。做好人才工作是学校工作的重要内容，需要举全校之力，需要各部门、各单位共同努力，齐心协力。有关职能部门要提高认识，高度重视，把工作重心放在高层次人才管理上，思想再解放一些、办法再多一些、步子再大一些，切实加强与各部门、各学院的沟通与配合，敢于拿出超常规的措施和项目，切实走出一条人才工作新路子。

戚万学在座谈中谈到，当今时代，人才对高等教育发展至关重要。根据新的形势要求，国内重点大学或同类院校纷纷出台优惠政策、强化激励措施，加大人才引进、培养和服务力度，人才竞争十分激烈。学校经过近年来不懈努力和延续发展，人才工作有了一个很好的基础，保证了教学科研质量、学科专业建设水平的持续提升，但与人才对办学的重要性相比，在人才工作的力度、广度和反应速度方面做得还远远不够，仍然是迫在眉睫的问题。师生员工评价人才工作做得好不好，关键看我们引进了什么人才、培养了什么人才，取得了什么效果。校内各单位要树立一盘棋思想，结合各自实际，认真思考能够为人才工作做哪些实际贡献。有关部门要按照学校要求，对照学校人才工作规划和目标任务，进行深入研究分析，明确责任，突出重点，克服困难，抓落实、抓调度、抓服务，切实抓出实效。

座谈会上，学校人才工作领导小组成员单位负责同志分别结合实际，分析了学校人才工作面临的形势，就做好下一步人才工作提出意见与建议。大家一致表示，要集思广益、凝聚共识、相互配合、形成合力，共同为开创学校人才工作新局面做出应有的贡献。