人才工作办公室

近年来，学校按照稳定巩固、培养提高、引进充实的工作思路，不断加大人才队伍建设力度，千方百计引进人才，多措并举培养人才，统筹规划使用人才，人才的数量不断增加，素质不断提高，结构明显改善，人才工作环境越来越好，力度越来越大，快速发展新面貌已经初现端倪。

顶层设计，齐抓共管——人才工作机制进一步优化完善

学校按照党管人才的要求，成立了人才工作领导小组，由学校党政一把手任组长，成员包括学校分管领导以及相关部门负责同志，切实加强对学校人才工作的领导，做好人才工作的顶层设计。成立人才工作办公室，具体负责落实人才政策，协调和服务人才工作。逐步建立起了在学校统一领导下、相关部门齐抓共管、全校师生共同参与的工作机制。强化制度，完善机制。学校出台了《十二五师资队伍建设规划》、《关于加强师资管理的有关意见》、《关于设置特聘教授讲座教授岗位的暂行规定》、《教师培训工作暂行规定》、《教师职务任职资格条件》、《高层次人才引进与管理工作若干规定》及实施细则、《学校领导联系人才制度》等一系列政策措施，在教育管理、培训进修、职称评聘等方面，建立健全人才引进培养、选拔任用、激励保障的有效机制。

平台聚才，柔性引才——高层次人才培养引进成效显著

学校坚持平台聚才和柔性引才相结合，把学科需要作为延揽人才的重点，加大海外高层次人才引进力度，先后引进高层次人才18人。目前，学校有1人受聘为长江学者特聘教授，1人入选泰山学者攀登计划，5人入选泰山学者特聘教授、泰山学者海外特聘专家。长江学者、泰山学者组建了以特聘教授为核心、以具有博士学位的中青年教授为主体、由4至6位学术骨干组成的科研团队，在学科建设、科学研究、人才培养等方面取得了突出成绩。最近，我校化学学科申报省泰山学者优势特色学科人才团队支持计划，并获批准。

广开渠道，纳贤储才——中青年教师培养工作扎实推进

学校加大青年博士招聘力度，重点招聘国内外知名高校、科研院所的学术骨干，优秀博士后出站人员及海外高水平博士或具有海外学习工作背景的专门人才，实现以量求质、以点带面、量质并举。近年来，具有“985”高校和海外博士学位人员占新进博士总数的80%以上。学校扎实推进优秀青年骨干教师国际合作培养（学科带头人培育）计划，选派部分重点和优势学科的中青年骨干教师到国外著名高校（科研机构）进行国际合作（访问）研究。投入经费1800万元，为入选的中青年教师每人每年提供12万元资助，不指派硬性科研目标任务，不影响职称评聘，出国期间工资照发。该计划首批已遴选16人，并在暑假期间举办了为期两个月的外语强化培训，目前已有2位教师分别赴美国斯坦福大学和莱斯大学学习深造，其他人员将陆续派出。学校鼓励中青年教师不断提升自身业务素质，支持青年教师参加国内外进修，近3年先后积极争取并派出山东省高校骨干教师国际合作培养计划访问学者69人，争取省财政支持经费350万元，组织参加各类培训150人次。特别是2013年以来，学校修订完善教师职务任职资格条件，充分发挥导向功能与激励作用，加快青年教师成长步伐，实现学校人才队伍的可持续发展。

导向激励，完善保障——人才成长环境不断优化

学校进一步深化人事管理制度改革，完善以品德、能力和业绩为导向、科学合理的竞争激励机制，招聘、引进数学科学学院李晓迪、物理与电子科学学院宋玉志等一批中青年优秀教师，低职高聘为教授、副教授，为他们脱颖而出、尽快成长提供更高层次平台。

为了让人才进得来，留得住，发展得好，学校不断提高待遇、积极改善条件，在生活上关心帮助，努力营造让各类人才放心、安心、舒心的环境。学校为发挥高层次人才作用和稳定人才，自2013年起，给予在服务期内的长江学者、泰山学者每年奖励岗位津贴。为引进高层次人才提供住房补贴、岗位津贴及安家费、科研启动费等，积极帮助引进的高层次人才解决家属调动、子女就学等实际问题，在资源比较紧张的情况下，提前谋划，克服困难，为新进人才提供周转房的同时，在办公室、实验室等方面提供必要的科研实验条件，并配备助手。学校进一步鼓励校内教学科研方面特别突出且具有较大发展潜力的青年教师尽快成长起来，为招聘的博士毕业生提供周转房，并将为2014年新招聘博士发放购房补贴10万元，同时按照20%的比例选拔新进优秀博士，给予理科4万元、文科2万元的科研启动费。学校制订了《关于建立学校领导联系人才制度的意见》，通过相互约谈、深入教学科研一线调研、走访慰问等方式，对两院院士、学科领军人物、在学术界有重要影响的专家、业绩突出的中青年教师，及时传达、通报学校重要工作部署，听取意见和建议，关心他们在思想、工作、学习和生活等方面的情况，及时解决他们面临的困难和问题，鼓励和支持他们充分发挥潜能，积极干事创业。

人才工作是一项系统工程，也是一项战略工程。山东师范大学在立足加速崛起、实现跨越发展的关键时期，将进一步加大人才工作力度。在人才引进上，以时不我待的危机意识做好人才的增量，重点抓适用的高层次和年轻后备人才的引进；在人才培养和稳定上，以务实进取的精神盘活人才存量，抓中青年高层人才特别是优秀青年人才的培养；在体制机制建设上，以更坚决的态度破除制约人才引进和培养的体制机制障碍，着力完善人才引进培养的评价、选拔、激励保障机制；在政策和环境建设上，以可持续的眼光打造健康的人才生态环境；在人才保障条件建设上，以更大的决心和一切从教师利益出发的态度，不断改善各方面条件，切实做好“暖心”工程。

重任在肩思奋进。面对建设国内一流综合性师范大学和山东省特色名校的光荣使命，面对广大师生的新期待，全校上下将进一步凝心聚力、开拓创新、扎实工作，为建设高水平国内一流综合性师范大学和山东省特色名校提供坚强的人才保证和智力支持，不断开创学校人才工作的新局面。